산재근로자의 기술적합도 인식이 직무만족에 미치는 영향 연구

Abstract

본 연구는 산업재해를 겪고 직장에 복귀한 산재근로자에게 가장 크게 느껴질 변화요인은 무엇일까라는 고민에서 출발하였다. 이에 산재근로자가 직장복귀시 가장 직접적으로 맞닥뜨릴 변화요인인 직무와 관련한 직무적합도, 그 중에서도 기술적합도에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석을 연구목적으로 한다. 또한, 사회심리재활서비스라는 재활 제도가 제대로 작동한다면 기술적합도 인식의 직무만족에 대한 영향에 조절효과로 작용할 것으로 가정하여 이 역시 실증적으로 분석하고자 하였다. 분석자료는 산재보험패널조사로 2017년 산재요양종결자를 대상으로 하는 2차 코호트 조사자료 중 2020년 현재 3차년도 조사자료를 활용하되, 응답자 중 직장에 복귀한 산재근로자, 즉, 원직장복귀자(650명) 및 타직장으로 재취업자(1,130명) 등 총 1,780명을 대상으로 분석하였다. 독립변수는 기술적합도 인식이며, 종속변수는 직무만족, 조절변수는 사회심리재활서비스 수혜 여부, 통제변수로는 개인요인, 조직 요인, 산재요인 및 인지요인 등으로 하여 실증 분석하였고, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 산재근로자가 자신의 기술수준 대비 업무가 적합하다고 인식할수록 직무만족은 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 사회심리재활서비스를 받은 산재근로자의 경우 자신의 기술수준 대비 업무가 적합하다고 인식함에 따른 직무만족에 있어 정(+)의 조절효과를 나타내어 사회심리재활서비스의 정책적 효과가 있음을 확인하였다. 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기술적합도 인식과 직무만족의 관계에 대한 기존 선행연구들은 대부분 일반근로자들을 대상으로 한 연구였으나, 본 연구는 산재근로자를 대상으로 한 연구로 특히 산재근로자에게만 적용되는 사회심리재활서비스가 두 관계를 조절하는지를 확인해봄으로써 새로운 분야에 대한 깊이 있는 연구를 진행했다는 점에서 의의가 있다. 둘째, 기존에도 사회심리재활서비스의 정책적 효과를 검증한 선행연구들은 있었으나 조절효과를 통해 연구한 경우는 드물었다. 본 연구에서는 사회심리재활서비스의 정책적 효과를 조절효과라는 새로운 방식으로 입증해냄으로써 산재근로자들에 대한 사회심리재활서비스의 홍보 및 확대적용의 근거를 마련해냈다는 점에 의의가 있다. 이상의 결과를 통해 산재근로자들에게 적합한 직무를 찾아주는 정책제도의 확대와 산재근로자들이 사회심리재활서비스를 보다 많이 이용할 수 있도록 적극적인 홍보 및 적용의 확대에 본 연구자료가 작은 도움이나마 될 수 있기를 기대한다.

This study originated from the inquiry into the most significant factor influencing workers who have returned to work after experiencing an industrial accident. Consequently, the purpose of this study is to examine the impact of the skill fit recognition on job satisfaction, specifically considering job fit as the primary factor that industrial accident workers encounter upon returning to work. Furthermore, Assuming the proper functioning of the social psychological rehabilitation service, it is postulated that it will serve as a moderating factor in the relationship between the recognition of skill fitness and job satisfaction. This study endeavors to conduct an empirical analysis to examine this proposition. The analysis utilizes data from an industrial accident insurance panel survey, specifically the third-year survey data from the second cohort conducted in 2020. The survey targeted individuals who received industrial accident care in 2017, resulting in a sample size of 1,780 individuals. The sample includes employees who returned to their original job (650 individuals) as well as those who were reemployed (1,130 individuals). The independent variable in this study is the recognition of skill fitness, while job satisfaction serves as the dependent variable. The moderating variable is the receipt of social psychological rehabilitation service, and various control variables are incorporated, including individual factors, organizational factors, industrial accident factors, and cognitive factors. The research findings are as follows: Firstly, it was observed that job satisfaction increased as industrial accident workers perceived that their work was suitable for their skill level. Secondly, among industrial accident workers who received psychosocial rehabilitation services, a positive moderating effect on job satisfaction was evident, indicating a policy effect of psychosocial rehabilitation service when workers perceived that their work aligned with their skill level. The significance and implications of this study are as follows: Firstly, previous studies examining the relationship between recognition of skill fitness and job satisfaction have primarily focused on general workers, whereas this study specifically investigates industrially injured workers. Thus, it is notable as it delves into a new area of study by exploring whether the social psychological rehabilitation service, exclusively applicable to industrially injured workers, moderates the relationship between these two variables. Secondly, while some previous studies have examined the policy effects of psychosocial rehabilitation services, research utilizing a moderating effect approach is scarce. This study is significant as it establishes a foundation for promoting and expanding the social psychological rehabilitation service for industrially injured workers, demonstrating its policy effect through a novel approach known as the moderating effect. Based on the aforementioned findings, it is hoped that this research data will contribute in a limited capacity to the expansion of policy systems aimed at identifying suitable jobs for industrially injured workers. Furthermore, it is envisioned that the active promotion and expansion of social psychological rehabilitation services for such workers will be facilitated.