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기업 조직에서의 수직적, 수평적 다양성이 조직 구성원들의 리더 신뢰, 조직 몰입 및 직무 만족에 미치는 효과: 다수준적 접근 : The vertical diversity effects on the leader-trust and horizontal diversity effects on the organizational commitment and job satisfaction in enterprises: A multi-level approach
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 김명언 | - |
| dc.contributor.author | 박정우 | - |
| dc.date.accessioned | 2009-12-22T06:22:59Z | - |
| dc.date.available | 2009-12-22T06:22:59Z | - |
| dc.date.copyright | 2009. | - |
| dc.date.issued | 2009 | - |
| dc.identifier.uri | http://dcollection.snu.ac.kr:80/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000036418 | kor |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/21891 | - |
| dc.description | 학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :심리학과,2009.2. | ko |
| dc.format.extent | iv, 98 p. | ko |
| dc.language.iso | ko | ko |
| dc.publisher | 서울대학교 대학원 | ko |
| dc.subject | 다양성 | ko |
| dc.subject | diversity | ko |
| dc.subject | 다양성의 문화 차 | ko |
| dc.subject | cultural difference in diversity | ko |
| dc.subject | 다양성의 다 수준 접근 | ko |
| dc.subject | multi-level analysis | ko |
| dc.subject | 수직적 다양성 | ko |
| dc.subject | vertical diversity | ko |
| dc.subject | 수평적 다양성 | ko |
| dc.subject | horizontal diversity | ko |
| dc.subject | 연령 다양성 | ko |
| dc.subject | leader-subordinate dyad dissimilarity | ko |
| dc.subject | 회사신뢰 다양성 | ko |
| dc.subject | age diversity | ko |
| dc.subject | 리더-부하 간 이질성 | ko |
| dc.subject | trust-in-organization diversity | ko |
| dc.subject | 구성원 간 이질성 | ko |
| dc.subject | relational demography | ko |
| dc.subject | 집단 다양성 | ko |
| dc.subject | group diversity | ko |
| dc.subject | 리더신뢰 | ko |
| dc.subject | ties of high school alumni | ko |
| dc.subject | 조직몰입 | ko |
| dc.subject | trust in leader | ko |
| dc.subject | 직무만족 | ko |
| dc.subject | organization commitment | ko |
| dc.subject | 제조업 생산 현장 | ko |
| dc.subject | job satisfaction | ko |
| dc.subject | manufacturing production team | ko |
| dc.title | 기업 조직에서의 수직적, 수평적 다양성이 조직 구성원들의 리더 신뢰, 조직 몰입 및 직무 만족에 미치는 효과: 다수준적 접근 | ko |
| dc.title.alternative | The vertical diversity effects on the leader-trust and horizontal diversity effects on the organizational commitment and job satisfaction in enterprises: A multi-level approach | ko |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.department | 심리학과 | - |
| dc.description.degree | Master | ko |
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