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勞使關係에 있어 情報共有가 意味共有에 미치는 影響에 關한 硏究

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dc.contributor.author方演根-
dc.date.accessioned2010-01-13T06:15:39Z-
dc.date.available2010-01-13T06:15:39Z-
dc.date.issued1990-
dc.identifier.citationJournal of industrial relations, Vol.01, pp. 305-354-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10371/29904-
dc.description.abstract다니엘 벨의 「이데올로기의 종언」이 출간된지도 20여년이 지났지만 아직도 한국의 노동운동은 이데올로기에 의해 지배되고 있는 현실이다. 기업이 급속히 성장하여 성과의 배분문제가 대두되고 성과의 배분이 여의치 않을 때는 노사관계가 이데올로기에 의해 설명될 수도 있었지만 임금의 상승이 어느정도 이루어진 지금 노동운동이 이데올로기에 의해 지도된다는 것은 극히 염려스러운 일이다. 노사관계의 안정화는 제도적 장치에 의해 뒷받침되는 것도 중요하지만 지금 우리의 현실에선 노사 상호간에 공동체의식을 형성하는 수단을 강구하는 것이 보다 급선무라고 할 수 있다.-
dc.language.isoko-
dc.publisher서울대학교 노사관계연구소-
dc.title勞使關係에 있어 情報共有가 意味共有에 미치는 影響에 關한 硏究-
dc.typeSNU Journal-
dc.citation.journaltitleJournal of industrial relations-
dc.citation.endpage354-
dc.citation.pages305-354-
dc.citation.startpage305-
dc.citation.volume1-
Appears in Collections:
College of Business Administration/Business School (경영대학/대학원)Institute of Industrial Relations (노사관계연구소)Seoul Journal of Industrial Relations (노사관계연구)Journal of industrial relations vol.01 (1990) (노사관계연구)
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