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페레스트로이카 下의 蘇聯企業의 自主管理模型에 대한 硏究
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 金相坤 | - |
dc.date.accessioned | 2010-01-13T06:30:48Z | - |
dc.date.available | 2010-01-13T06:30:48Z | - |
dc.date.issued | 1991 | - |
dc.identifier.citation | Journal of industrial relations, Vol.02, pp. 103-144 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/29916 | - |
dc.description.abstract | 현단계 사회주의권의 경제개혁은 의사결정을 기업 차원으로 분산하고 가격결정 및 분배에 自由市場制度를 광범위하게 도입하는 것으로 나타나고 있다. 아울러 이러한 경제개혁의 성공을 위해 광범위한 사유화가 진행되고 있다. 그리하여 경제개혁은 시장에 잘 적응한 기업, 주주, 노동자 등의 경제주체에게 성과에 따른 보수라고 하는 당근과 다른 한편 시장에서 실패하는 경우의 도산 및 실업이라는 채찍을 동시에 제공하고 있다. 그 동안 이러한 채찍이 없었다는 것이야말로 사회주의 정체의 주된 원인의 하나로 지적되고 있다. 요컨대 성공적인 市場化(Marketization) 및 그 전제가 되는 私有化(Privatization)야말로 사회주의 경제개혁의 관건이라고 강조되고 있다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 노사관계연구소 | - |
dc.title | 페레스트로이카 下의 蘇聯企業의 自主管理模型에 대한 硏究 | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.citation.journaltitle | Journal of industrial relations | - |
dc.citation.endpage | 144 | - |
dc.citation.pages | 103-144 | - |
dc.citation.startpage | 103 | - |
dc.citation.volume | 2 | - |
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