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獨逸式 經營參加制度에 대한 考察
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 崔鍾泰 | - |
dc.date.accessioned | 2010-02-08T04:04:16Z | - |
dc.date.available | 2010-02-08T04:04:16Z | - |
dc.date.issued | 1978-06 | - |
dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.12 No.2, pp. 47-80 | - |
dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/51371 | - |
dc.description | 1978-06 | - |
dc.description.abstract | 우리는 經營 勞使關係의 基本 「패턴」을 다음과 같이 두가지로 區分할 수도 있다. 즉, 「葛藤」(Conflict)을 前提로 한 西歐式「水平的모델」과, 和(Harmony)를 前提로 한 東
洋式「童直的모델」로 나눌 수도 있다. 그동안 우리나라는 「和」를 前提로 한 家父長的 勞使協力 모델을 장려해왔다. 그러나 여기에는 限界가 있는 것이다. 그 限界의 例로서 요즈음 많은 企業體에서 勞使協力에 어려운 問題點들이 노출되고 있는 것이다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 경영연구소 | - |
dc.subject | 47-80 | - |
dc.title | 獨逸式 經營參加制度에 대한 考察 | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | 최종태 | - |
dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
dc.citation.endpage | 80 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.pages | 47-80 | - |
dc.citation.startpage | 47 | - |
dc.citation.volume | 12 | - |
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