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기업의 이력개발의 당면과제와 전개방향
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 최종태 | - |
dc.date.accessioned | 2010-02-09T03:52:16Z | - |
dc.date.available | 2010-02-09T03:52:16Z | - |
dc.date.issued | 1997-12 | - |
dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.31 No.3/4, pp. 35-59 | - |
dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/52818 | - |
dc.description | 1997-12 | - |
dc.description.abstract | 오늘날 국제사회에 있어서 경쟁력이 있는 국가나 기업들은 한결같이 인적자원을 기업과 국가의 성장 및 발전을 위한 경쟁전략의 원동력으로 삼아오고 있다. 왜냐하면 인식자원개발이 곧 오늘날 경쟁우위의 가장 중요한 핵심요인이며 기술축적 내지 혁신과 직결되어 있기 때문이다. 인력의 개날은 곧 기술축의 내지 혁신을 의미한다. 우리는 기술혁신의 방향을 다음과 같이 크게 두 가지 방향으로 구분하여 생각할 수 있다. 그 하나는 물질적 축적을 중심으로 한 하드웨어(hardware)기술혁신이고, 다른 하나는 인간적 축적을 중심으로 한 소프트웨어(software)기술혁신으로 볼 수 있다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 경영대학 경영연구소 | - |
dc.subject | 35-59 | - |
dc.title | 기업의 이력개발의 당면과제와 전개방향 | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
dc.citation.endpage | 59 | - |
dc.citation.number | 3/4 | - |
dc.citation.pages | 35-59 | - |
dc.citation.startpage | 35 | - |
dc.citation.volume | 31 | - |
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