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目標 에 의한 管理 ( MBO ) 計劃 의 定着化
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 金植鉉 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-02-10 | - |
| dc.date.available | 2010-02-10 | - |
| dc.date.issued | 1983-03 | - |
| dc.identifier.citation | Journal of management case research, Vol.17 No.1, pp. 1-7 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/53578 | - |
| dc.description.abstract | 目標에 의한 管理(MBO)는 최근 우리나라 企業에도 많이 소개되었고 또 이 제도를 실제로 도입하고 있는 기업도 많다. MBO는 組織에 참가한 사람들이 각자 담당하는 책임분야에서 활동할 목표를 결정하는 데 직접 참가하게 하여 자신의 業統目標를 스스로 결정하게끔 돕고 또. 自身의 職務成果를 평가하는 데도 참가하여 스스로 自身을 평가하고 다음 계획을 보다 개선하게끔 도와주는 감독방법의 체계라 할 수 있다. MBO의 導入과 實施를 위한 不可缺한 要素로서 다음과 같은 것을 들 수 있다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 경영대학 경영연구소 | - |
| dc.title | 目標 에 의한 管理 ( MBO ) 計劃 의 定着化 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.contributor.AlternativeAuthor | 금식현 | - |
| dc.citation.journaltitle | Journal of management case research(경영사례연구) | - |
| dc.citation.endpage | 7 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.pages | 1-7 | - |
| dc.citation.startpage | 1 | - |
| dc.citation.volume | 17 | - |
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