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韓國企業의 傳統文化的 特性과 組織有效性에 관한 硏究(2)
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 愼侑根 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-02-10T06:31:30Z | - |
| dc.date.available | 2010-02-10T06:31:30Z | - |
| dc.date.issued | 1979-12 | - |
| dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.13 No.4, pp. 28-78 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/54225 | - |
| dc.description | 1979-12 | - |
| dc.description.abstract | 앞 第四章에서 組織雰團氣에 대한 現狀을 分析해 보았으므로 本章에서는 그러한 組熾雰圍氣 속에서 從事하고 있는 構成員들의 組織有效性에 대한 反廳，즉 構成員들의 職務滿足 및 同調性 程度와 構成員들이 知願하는 組織의 適應性 程度가 어떠한가를 個別變數別로 살펴보기로 한다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 경영연구소 | - |
| dc.subject | 28-78 | - |
| dc.title | 韓國企業의 傳統文化的 特性과 組織有效性에 관한 硏究(2) | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.contributor.AlternativeAuthor | 신유근 | - |
| dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
| dc.citation.endpage | 78 | - |
| dc.citation.number | 4 | - |
| dc.citation.pages | 28-78 | - |
| dc.citation.startpage | 28 | - |
| dc.citation.volume | 13 | - |
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