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傳統的 人事慣行과 現代 人的資源 管理
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 愼侑根 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-02-10T07:07:35Z | - |
| dc.date.available | 2010-02-10T07:07:35Z | - |
| dc.date.issued | 1988-03 | - |
| dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.22 No.1, pp. 30-69 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/54235 | - |
| dc.description | 1988-03 | - |
| dc.description.abstract | 組織內의 사람과 관련된 管理制度나 實踐技法을 마련하기 위해서는 반드시 그에 적합한 上位槪念이 제시되어야 한다. 특히 오늘날처럼 대규모의 복잡한 企業組織에 있어서의 人的財源管理가 어떤 바탕에 기반을 두지 않고 무원칙하게 이루어진다면 그 손실이나 후유증은 말할 수 없이 크게 된다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 경영대학 경영연구소 | - |
| dc.subject | 30-69 | - |
| dc.title | 傳統的 人事慣行과 現代 人的資源 管理 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.contributor.AlternativeAuthor | 신유근 | - |
| dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
| dc.citation.endpage | 69 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.pages | 30-69 | - |
| dc.citation.startpage | 30 | - |
| dc.citation.volume | 22 | - |
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