賃金滿足의 次元에 관한 硏究 PSQ를 중심으로

Abstract

과학적 관리법이 등장한 이후 임금을 어떻게 관리하여야 보다 높은 생산성을 올릴 수 있는가에 대한 관심이 높아졌다. 인간관계론의 시대에는 임금의 경제적 동기부여 효과를 무시하려고 하였지만 종업원 만족에 대한 관심이 높아짐에 따라 이후 직무만족의 개념이 등장하게 되었다. 직무만족에 대한 연구에서는 임금만족이 직무만족의 핵심적인 요인이라는 인식은 달리 받아들여졌다. 임금만족의 중요성은 임금만족이 종업원의 태도와 행동에 커다란 영향을 미치기 때문이다. 즉 임금에 불만족한 사람은 이직과 결근의 가능성이 높고 근로의욕이 낮아 생산성이 저하된다는 것이다.