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人事管理革新을 위한 새로운 「패러다임」과 制度
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 崔鍾泰 | - |
dc.date.accessioned | 2010-02-11T08:28:52Z | - |
dc.date.available | 2010-02-11T08:28:52Z | - |
dc.date.issued | 2000-09 | - |
dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.34 No.3, pp. 451-476 | - |
dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/54771 | - |
dc.description | 2000-09 | - |
dc.description.abstract | 우리나라 기업도 세계화와 더불어 무한 경쟁 시대에 살아남기 위해선 새로운 경쟁전략 구사를 위한 노력과 투자를 적극적으로 해야 한다. 우리의 요소별 경쟁 전략에 비추어볼 때 생산의 3대 요소인 자본, 노동, 기술 중 노동에 대한 경쟁력 제고 기반 없이는 결코 국가 경쟁력을 기대할 수 없는 실정이다. 환언하면, 노동의 경쟁력제고 노동과 기술의 결합 노동 생산성 향상을 국가와 기업 경쟁력의 원동력으로 삼지 않을 수 없다. 그렇기 때문에 인적자원 기반전략(human resource based strategy)을 경쟁전략의 이론과 실제의 중심 과제로 삼지 않을 수 없다. 그런데 인적자원 기반전략 또는 노동의 경쟁력제도는 목표요 결과이다. 이러한 목표와 결과를 달성하기 위해선 반드시 이를 실현시킬 수 있는 효율적이고 합리적인 수단이 마련되어야 한다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 경영대학 경영연구소 | - |
dc.subject | 451-476 | - |
dc.title | 人事管理革新을 위한 새로운 「패러다임」과 制度 | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | 최종태 | - |
dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
dc.citation.endpage | 476 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.pages | 451-476 | - |
dc.citation.startpage | 451 | - |
dc.citation.volume | 34 | - |
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