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組織公正性의 個人實利모델과 集團價値모델의 比較에 관한 硏究
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 정범구 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-02-11T08:42:49Z | - |
| dc.date.available | 2010-02-11T08:42:49Z | - |
| dc.date.issued | 1995-06 | - |
| dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.29 No.1/2, pp. 404-423 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/54777 | - |
| dc.description | 1995-06 | - |
| dc.description.abstract | 조직에 있어서 公正性에 대한 연구들은 크게 두가지 차원에서 이루어져왔다. 하나는 結果를 산출하는데 사용된 節次에 초점을 맞춘 節次公正性(Procedural Justice;PJ로 약칭)이며, 다른 하나는 결과 자체에 초점을 맞춘 分配公正性(Distributive Justice;DJ로 약칭)이다. 이러한 공정성개념들은 組織에 대한 여러 가지 態度들에 영향을 미치는 것으로 밝혀 公正性에 대한 사람들의 인식은 조직의 효과적인 기능과 개인들의 만족을 위한 필수조건으로 보여질 수 있다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 경영대학 경영연구소 | - |
| dc.subject | 404-423 | - |
| dc.title | 組織公正性의 個人實利모델과 集團價値모델의 比較에 관한 硏究 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
| dc.citation.endpage | 423 | - |
| dc.citation.number | 1/2 | - |
| dc.citation.pages | 404-423 | - |
| dc.citation.startpage | 404 | - |
| dc.citation.volume | 29 | - |
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