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인력 채용규모 결정 모형에 관한 연구
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 김동건 | - |
| dc.contributor.author | 김영춘 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-03-15T22:56:26Z | - |
| dc.date.available | 2010-03-15T22:56:26Z | - |
| dc.date.copyright | 2008. | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.uri | http://dcollection.snu.ac.kr:80/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000042652 | kog |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/61196 | - |
| dc.description | 학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :행정학과(행정학전공),2008. 8. | ko |
| dc.format.extent | vii, 96장 | ko |
| dc.language.iso | ko | ko |
| dc.publisher | 서울대학교 대학원 | ko |
| dc.subject | 생존분석 | ko |
| dc.subject | survival analysis | ko |
| dc.subject | 율의 경합이론 | ko |
| dc.subject | competing risks | ko |
| dc.subject | 인사관리 | ko |
| dc.subject | human resource management | ko |
| dc.subject | 인력채용규모 결정 | ko |
| dc.subject | optimal size of new employee | ko |
| dc.title | 인력 채용규모 결정 모형에 관한 연구 | ko |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.department | 행정학과(행정학전공) | - |
| dc.description.degree | Master | ko |
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