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성과급제도의 이상과 좌절
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 오석홍 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-12-13T06:09:51Z | - |
| dc.date.available | 2010-12-13T06:09:51Z | - |
| dc.date.issued | 2000-06 | - |
| dc.identifier.citation | 행정논총, Vol.38 No.1, pp. 191-207 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-6694 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/71252 | - |
| dc.description.abstract | 이 글은 정부부문의 성과급제도를 논의한 것이다. 우리 시대에 외면할 수 없는 정당화 근거를 가진 성과급의 이상은 무엇이며 성과급 시행에 수반하는 고통 그리고 이상을 좌절시키는 실천상의 장애는 무엇인지 알아보았다. 먼저 바람직한 보수에 대한 관념, 즉 보수사상의 변천에 언급하고 성과급의 의미를 규정하였다. 이어서 성과급의 유형, 관리과정, 성과급의 효용, 성과급으 약점과 제약을 설명하였다. 끝으로 성과급 실시에 따르는 부정적 효과를 완화하고 성과급제도의 운영의 성공을 이끌어낼 수 있는 방안들을 생각해 보았다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 행정대학원 | - |
| dc.title | 성과급제도의 이상과 좌절 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.citation.journaltitle | 행정논총(Korean Journal of Public Administration) | - |
| dc.citation.endpage | 207 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.pages | 191-207 | - |
| dc.citation.startpage | 191 | - |
| dc.citation.volume | 38 | - |
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