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상사의 리더행동이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 리더행동 차별화(Differentiation)의 조절효과와 공정성지각의 매개효과를 중심으로
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 박오수 | - |
| dc.contributor.author | 박민호 | - |
| dc.date.accessioned | 2011-09-22T07:07:51Z | - |
| dc.date.available | 2011-09-22T07:07:51Z | - |
| dc.date.copyright | 2011 | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://dcollection.snu.ac.kr:80/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000029486 | kog |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/73660 | - |
| dc.description | 학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :경영학과,2011.2. | ko |
| dc.format.extent | vii, 102 p. | ko |
| dc.language.iso | ko | ko |
| dc.publisher | 서울대학교 대학원 | ko |
| dc.subject | 모욕적 행위(Abusive supervision) | ko |
| dc.subject | Abusive supervision | ko |
| dc.subject | 지원적 행위(Supportive supervision) | ko |
| dc.subject | Supportive supervision | ko |
| dc.subject | 사회비교이론(Social comparison theory) | ko |
| dc.subject | Social comparison theory | ko |
| dc.subject | 공정성(justice) | ko |
| dc.subject | Justice | ko |
| dc.subject | 조직시민행동(OCB) | ko |
| dc.subject | Organizational Citizenship Behavior(OCB) | ko |
| dc.subject | Leader-Member Exchange(LMX) | ko |
| dc.title | 상사의 리더행동이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 리더행동 차별화(Differentiation)의 조절효과와 공정성지각의 매개효과를 중심으로 | ko |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.department | 경영학과 | - |
| dc.description.degree | Master | ko |
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