직장가족주의 개념화와 척도개발 연구: 공기업을 대상으로

Abstract

이 연구는 직장에서 개인이 조직에 대하여 또는 다른 조직 구성원들과의 관계에서 가지는 가 족주의 성향을 직장가족주의로 명명하고 이를 측정하기 위한 척도를 개발하고자 하였다. 척도개 발은 척도 타당화의 절차에 따라 직장가족주의 개념의 명확화와 설문문항 개발, 문항 내의 차원 을 분석하고 신뢰성 있는 문항으로 정제한 다음 이들 문항이 직장가족주의 측정모형으로서의 적합도와 구성타당도가 있는지를 검증하였다. 사전조사와 본조사 모두 SOC 유형 9개 공기업 을 대상으로 군집표집을 통해 자료를 수집하였다. 분석결과 직장가족주의는 8개 문항으로 정제 되었고, 문항 간에 높은 신뢰도(α=.916)를 보였으며, 수렴타당도 판별타당도 이해타당도를 모 두 충족시켰다. 표본 전체의 직장가족주의 평균은 4.38로 6점 척도의 중간 값인 3.50보다 높 았고, 9개 공기업의 기관별 평균은 3.64에서 4.80까지 큰 편차가 있었다. 이 연구에서 개발한 직장가족주의 척도를 모든 조직에 일반화하기 위해서는 공기업 이외에 정부조직이나 사기업을 대상으로 한 추가적인 연구가 필요할 것이다. This study attempts to conceptualize workplace familism and develop a scale for it in the Korean organizational setting. Based on previous studies claiming that Koreans demonstrate the characteristics of familism at home and show them in everyday social life as well, this study extended them to the workplace and named this cultural phenomenon workplace familism. A measurement scale of workplace familism was developed following the validation process of scale development: item generation, item purification, and validity test. Data collected from public enterprises with cluster sampling were used to obtain a valid empirically-proven scale. Confirmatory factor analysis yielded an eight-item workplace familism scale. The Cronbach α coefficient was .916, showing strong internal consistency among the items, and the convergent, discriminant, and nomological validity were also satisfied.