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공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석 : Understanding Poor Performers in Korean Government Organizations
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 이민호 | - |
dc.contributor.author | 김윤권 | - |
dc.date.accessioned | 2012-11-13T00:36:57Z | - |
dc.date.available | 2012-11-13T00:36:57Z | - |
dc.date.issued | 2012-09 | - |
dc.identifier.citation | 행정논총, Vol. 50 No. 3, pp. 207-235 | - |
dc.identifier.issn | 1229-6694 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/79194 | - |
dc.description | 본 논문은 2010년도 한국행정연구원의 기본연구과제의 일부를 수정보완한 것임. | - |
dc.description.abstract | 오늘날 정부부문에서 성과주의의 확산은 민간부문 못지않게 저성과자에 대한 적극적인 대응의 요성을 제기하고 있다. 그럼에도 불구하고 기존의 연구나 실무적인 논의들에서는 저성과자에 대한 개념 정의 및 측정의 문제점들로 인해 충분한 조사와 분석이 이루어지지 못하였으며, 이로 인해 단편적이고 즉흥적인 방식의 저성과자 관리방안에 그치는 한계를 보였다. 본 연구에서는 공공부문의 저성과자에 대한 본격적인 이해를 통해 교육훈련과 퇴출이라고 하는 기존의 획일적이고 소극적인 방식을 넘어 차별적이고 적극적인 관리방안 마련의 필요성을 지적하고 있다. 중앙 및 지방공무원들에 대한 인식조사를 통해 어떠한 공무원을 저성과자로 분류할 수 있으며, 우리 정부에서 저성과자의 비율은 어느 정도이며, 저성과자가 미치는 파급효과와 이들의 발생원인, 그리고 저성과자에 대한 현재 관리실태와 대안으로서 퇴출관리의 필요성 등을 살펴보고 있다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 행정대학원 | - |
dc.subject | 저성과자 | - |
dc.subject | 퇴출관리 | - |
dc.subject | 인사관리 | - |
dc.subject | poor performer | - |
dc.subject | lay-offs | - |
dc.subject | human resource management | - |
dc.title | 공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석 | - |
dc.title.alternative | Understanding Poor Performers in Korean Government Organizations | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | Lee, Min-ho | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | Kim, Yun-kwon | - |
dc.citation.journaltitle | 행정논총(Korean Journal of Public Administration) | - |
dc.citation.endpage | 235 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.pages | 207-235 | - |
dc.citation.startpage | 207 | - |
dc.citation.volume | 50 | - |
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