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멕시코의 노동 개혁

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dc.contributor.author릴리아 팔라시오스 에르난데스-
dc.contributor.author조구호-
dc.date.accessioned2014-07-28T08:40:06Z-
dc.date.available2014-07-28T08:40:06Z-
dc.date.issued2014-06-
dc.identifier.citationTranslatin, Vol.28, pp. 34-44-
dc.identifier.issn2093-1077-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10371/92677-
dc.description.abstract2012년에 멕시코에서는 연방 노동법(Ley Federal del Trabajo: LFT)이 승인되었는데, 이 법과 더불어 공식, 비공식 노동시장에서 수십년 전부터 발달되어 온 노동 유연성과 불안정성에 대한 일련의 관례가 합법화된다. 노동에서 큰 변화가 일어나 고용 조건과 사회적 안전에 부정적인 영향을 미쳤음에도 불구하고, 임금 노동자들에게 정보와 조언을 제공해 주기 위한 제도적인 전략은 전혀 설정되지 않았다. 본고에서 우리는 멕시코 노동법의 기원, 실현된 주요 개혁들에 관한재고(再考), 1980년데 중반 이후 멕시코 노동 유연성의 경제적 맥락, 2012년의 개혁에 도입된 변화들, 그리고 개혁의 역진적(逆進的)인 영향에 관한 몇 가지 반성과 데이터에 관해 간략하게 살펴보겠다.-
dc.language.isoko-
dc.publisher서울대학교 라틴아메리카연구소(SNUILAS)-
dc.title멕시코의 노동 개혁-
dc.typeSNU Journal-
dc.contributor.AlternativeAuthorHernandez, Lylia Palacios-
dc.citation.journaltitleTranslatin-
dc.citation.endpage44-
dc.citation.pages34-44-
dc.citation.startpage34-
dc.citation.volume28-
Appears in Collections:
College of Humanities (인문대학)Institute of Latin American Studies (라틴아메리카연구소)Webzine TransLatin (웹진 트랜스라틴)Webzine TransLatin (웹진 트랜스라틴) No.28 (2014.06)
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