기업의 인적자본과 노동생산성

Abstract

APO(2012)에 의하면 한국의 명목 노동생산성은 미국에 비해 44%밖에 되지 않는다. 우리나라의 경제 발전 단계를 고려하면 기업의 인적자본과 노동생산성 향상은 중대한 과제로 생각되고 이들을 추계하는 연구도 활발히 이루어지고 있다. 본 연구에서 8년 동안 2년마다 조사된 총 4회(2005, 2007, 2009, 2011)의 인적자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel)을 이용해 이들을 추계하는 계량경제학적 모형에 대해 연구하려고 한다. 종전의 연구에서는 제한적인 데이터로 인해 다양한 모형으로 기업의 노동생산성과 인적자본을 추계하는 데 한계가 있었다. 본 연구는 종전의 연구에서 이용된 모형과 Mincer(1974)의 노동소득방정식을 이용하는 모형을 포함해 총 5가지 다른 모형을 사용하여 추계한다. 기업의 산출량(매출액이나 영업이익)을 종속변수로 하고 기업의 인적자본(노동)을 설명변수로 하는 모형을 단순회귀분석(OLS)했을 때 동시성(simultaneity)의 문제로 인해 인적자본(노동)의 생산성이 과대측정될 가능성이 있다. 본 연구 결과에서도 단순회귀분석 결과에서는 이러한 과대측정의 경향이 있었고, 본 연구에서 소개한 모형 중 노동소득방정식을 이용한 모형이 동시성에 의한 효과를 축소시킬 수 있다는 것도 확인할 수 있었다.

According to APO(2012), nominal labor productivity of Korea is merely 44% of that of the U.S. Considering the stage of economic development in Korea. corporate human capital and growth of labor productivity is regarded as an important priority. relevant researches to quantitatively estimate those values have popularly been done. In this research, using 4-year(2005, 2007, 2009, 2011) Human Capital Corporate Panel(HCCP) which has been surveyed every another year for 8years, we tried on the econometric models to estimate corporate human capital and growth of labor productivity. In the previous researches, due to the limit of the panel data, the various econometric models are not applicable, In this research, we introduce a new model for estimating those values, which utilizes Mincers(1974) Earnings Equation. Including this, we applied 5 different models in total. When the model, in which corporate outcome(sales or profits) is set as the dependent variables, corporate human capital(labor) as the independent variables, is analyzed by Ordinary Least Square, due to simultaneity, the effect of corporate human capital or labor productivity can tend to be overestimated. In this research, we also found that tendency, amongst the models that we here applied, the newly introduced model that utilizes Earnings Equation turned out to reduce the overestimation effectively.