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공공기관 성과주의 인사제도 도입 영향요인 연구 : Introduction of performance-based HRM practices into public organizations
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- Authors
- Advisor
- 전영한
- Major
- 공기업정책학과
- Issue Date
- 2011-08
- Publisher
- 서울대학교 대학원
- Keywords
- 공공기관 ; 성과주의 인사제도 ; 성과주의 평가제도 ; 성과주의 보상제도 ; 성과주의 승진제도 ; public organization ; performance-based HRM Practices ; performance-based evaluation ; performance-based compensation ; performance-based promotion
- Description
- 학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 공기업정책학과, 2011.8. 전영한.
- Language
- kor
- URI
- https://hdl.handle.net/10371/157117
http://dcollection.snu.ac.kr:80/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000032208
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