진로 마인드셋이 진로 스트레스와 결정에 미치는 영향

Abstract

본 연구의 목적은 진로 마인드셋의 하위 유형 중 하나인 운명 마인드셋의 긍정적 가능성을 탐색하고 이를 최대로 활용하기 위한 조건을 살펴보는 데 있다. 이를 위해 진로 마인드셋을 각각 성장, 운명, 성장+운명, 운명+성장의 네 가지 조건으로 나누어 진로 탄력성과 스트레스, 결정 어려움에 미치는 영향을 검증하였다. 이를 위해 서울, 경기도, 충청북도 소재의 중학교에 재학 중인 총 306명의 학생들을 대상으로 실험을 실시하였으며 최종 268명의 데이터를 분석하였다. 먼저 진로 마인드셋이 진로 탄력성에 미치는 영향을 살펴본 결과, 진로 마인드셋에 따른 집단 간 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 다음으로 진로 마인드셋이 진로 스트레스에 미치는 영향을 살펴본 결과, 정보 부족에 관한 스트레스에서 성장과 성장+운명 마인드셋이 운명 마인드셋보다 스트레스가 유의하게 낮은 것으로 보고되었다. 또한, 진학/취업 압력에 관한 스트레스에서는 성장과 성장+운명 마인드셋보다 운명+성장과 운명 마인드셋에서 스트레스가 유의하게 높은 것으로 보고되었다. 마지막으로 진로 마인드셋이 진로 결정 어려움에 미치는 영향을 살펴본 결과 자기개념 및 정체성에서 성장과 성장+운명 마인드셋이 운명 마인드셋보다 결정 어려움이 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성장 마인드셋을 함께 가짐으로써 스트레스를 덜 경험하는 방식으로 운명 마인드셋을 활용할 수 있는 방안을 보여준다. 또한, 성장 마인드셋을 함께 가진 다중 마인드셋의 경우에도, 성장+운명 마인드셋이 운명+성장 마인드셋에 비해 진학/취업 압력 스트레스가 낮게 보고됨을 토대로 어떤 마인드셋을 우선적으로 고려하는지에 따라 진로 스트레스에 미치는 영향이 달라질 수 있음을 시사한다. 논의 부분에서 운명 마인드셋의 활용 방안을 서술하였고, 본 연구의 한계점 및 추후 연구에 대한 제언을 논의하였다.

The purpose of this study is to explore the positive possibility of the destiny mindset, one of the subtypes of the career mindset, and to examine the conditions for maximizing it. With this purpose, the career mindset was divided into four conditions: growth, destiny, growth + destiny, and destiny + growth, respectively, to verify the effect on career resilience, stress, and decision difficulties. A total of 306 students from middle schools in three different provinces participated in the experiment and the data of the 268 students were analyzed. The main findings of the study are as follows. First, there was no significant effect of career mindset on career resilience. Next, the result showed that growth and growth+destiny mindset had significantly lower stress than destiny mindset in stress related to lack of information. Additionally, the result revealed that stress was significantly higher in the destiny+growth and destiny mindset than in the growth and growth+destiny mindset in the stress of entrance/employment pressure. Finally, the result confirmed that the growth and growth+destiny mindset had significantly lower decision difficulties than the destiny mindset in self-concept and identity. These results show how to utilize the destiny mindset in a way that experiences less stress and difficulties by having a growth mindset together. In addition, in the case of a multi-mindset with the growth mindset, the impact on career stress may vary depending on which mindset is considered first, based on the fact that the growth+destiny mindset has lower stress on going/employment than the destiny+growth mindset. Implications for the way of using destiny mindset and future research are discussed.