행동과학적 조직이론의 전개

Abstract

1950年代 後半 이후, 우리는 人的資源管理(Management of Human Resources)에 관한 知識과 技法의 輻輳現象을 보았다. 이것은 間接的으로는 經濟發展을 위하여 人的要因이 物的要人에 못지 않게, 아니 보다 더 중요하다고 認識되어 組織成員의 能率向上과 士氣振作을 통한 生産性向上을 기해 보자는 努力의 集約이요，보다 直接的으로는 同年代에 있어서 行動科學의 本格的인 發展으로 人間問題를 보다 깊이 있고 寶證的으로 考察하게 된 現象을 反映한다고 볼 수 있다.

우리 나라에도 行動科學의 導入은 日淺하나마 行動科學硏究所가 생길 정도로 이 分野의 사람들의 關心을 모으고 있는 것은 사실이나 行動科學的인 接近法이 經營一般管理論에 특히 經營組織論에 導入된 것은 몇몇 短篇的인 著述들이 있을 뿐, 아직도 紹介段階에 머물고 있다.