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고용계약에 있어서 고용기간에 관한 제문제 : Les problemes relatifs a la duree du contrat de louage de service et du contrat de travail
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 남효순 | - |
dc.date.accessioned | 2009-09-10T04:51:01Z | - |
dc.date.available | 2009-09-10T04:51:01Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.identifier.citation | 법학, Vol.43 No.3, pp. 171-204 | - |
dc.identifier.issn | 1598-222X | - |
dc.identifier.uri | http://lawi.snu.ac.kr/ | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/9115 | - |
dc.description.abstract | En gé né ral on distingue deux sortes de la duré e du contrat; la duré e
dé terminé e et la duré e indé terminé e. Cependant, en parlant pré cisé ment, il y a trois sortes de la duré e; la duré e dé terminé e, la duré e minimum et la duré e maximum. Le contrat ayant la duré e minimum, celui ayant la duré e maximum ou celui ayant d'une part la duré e minimum d'autre part la duré e maximum constitue le contrat de la duré e indé terminé e. En revanche, le contrat de la duré e dé terminé e veut dire celui ayant la duré e qui est en mê me temps la duré e minimum et la duré e maximum. Les articles de 659 à 663 du Code civil posent des principes en ce qui concernent la duré e du contrat de louage de service. Il faut noter que les duré es de ces articles ne sont pas de la mê me notion. En premier lieu, la duré e de l'article 659 est la duré e dé terminé e ou la duré e minimum. Ainsi, l'article 659 qui limite la duré e maximum en 3 ans peut s'appliquer non seulement au contrat de la duré e dé terminé e mais é galement au contrat de la duré e minimum. Le contrat dont la duré e dé passe 3 ans n'est pas nulle. Il reste valide sauf que les parties puissent ré silier le contrat aprè s 3 ans, ce qui est confirmé par la jurisprudence. En deuxiè me lieu, l'article 660 qui pré voit la ré siliation du contrat de la duré e indé terminé e peut ê tre applicable au contrat ayant la duré e minimum, à celui ayant la duré e maximum ou à celui ayant d'une part la duré e minimum d'autre part la duré e maximum. En troisiè me lieu, la duré e de l'article 661 relatif à la ré siliation iné vitable du contrat signifie la duré e dé terminé e et la duré e minimum. En quatriè me lieu,... | - |
dc.description.sponsorship | 이 論文은 한국학술진흥재단의 1997년 자유공모과제연구비의 지원을 받아 작성
된 것이다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 법학연구소 | - |
dc.subject | 雇傭期間의 種類 | - |
dc.subject | 雇傭期間의 法的 規律 | - |
dc.title | 고용계약에 있어서 고용기간에 관한 제문제 | - |
dc.title.alternative | Les problemes relatifs a la duree du contrat de louage de service et du contrat de travail | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | Nam, Hyo Sun | - |
dc.citation.journaltitle | 법학 | - |
dc.citation.endpage | 204 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.pages | 171-204 | - |
dc.citation.startpage | 171 | - |
dc.citation.volume | 43 | - |
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