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기업 조직에서의 수직적, 수평적 다양성이 조직 구성원들의 리더 신뢰, 조직 몰입 및 직무 만족에 미치는 효과: 다수준적 접근 : The vertical diversity effects on the leader-trust and horizontal diversity effects on the organizational commitment and job satisfaction in enterprises: A multi-level approach
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- Authors
- Advisor
- 김명언
- Issue Date
- 2009
- Publisher
- 서울대학교 대학원
- Keywords
- 다양성 ; diversity ; 다양성의 문화 차 ; cultural difference in diversity ; 다양성의 다 수준 접근 ; multi-level analysis ; 수직적 다양성 ; vertical diversity ; 수평적 다양성 ; horizontal diversity ; 연령 다양성 ; leader-subordinate dyad dissimilarity ; 회사신뢰 다양성 ; age diversity ; 리더-부하 간 이질성 ; trust-in-organization diversity ; 구성원 간 이질성 ; relational demography ; 집단 다양성 ; group diversity ; 리더신뢰 ; ties of high school alumni ; 조직몰입 ; trust in leader ; 직무만족 ; organization commitment ; 제조업 생산 현장 ; job satisfaction ; manufacturing production team
- Description
- 학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :심리학과,2009.2.
- Language
- Korean
- URI
- http://dcollection.snu.ac.kr:80/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000036418
https://hdl.handle.net/10371/21891
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