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목표 모호성이 관료주의문화에 미치는 영향
The Effects of Goal Ambiguity on Bureaucratic Culture in Public Organizations

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Authors
전영한
Issue Date
2004-12
Publisher
서울대학교 행정대학원
Citation
행정논총, Vol. 42 No. 4, pp. 1-21
Keywords
목표모호성행정문화관료주의
Abstract
본 연구의 목적은 조직목표 모호성이 공공조직의 관료주의문화를 심화시킨다 는 이론적 주장을 경험적으로 검증하는 것이다 32 개 미국연방기관의 25 ,814 명 의 공무원을 표본으로 하여 두 변수간의 관계를 분석한 결과에 따르면 조직목표 모 호성의 차원들 중 지시적 모호성, 평가적 모호성, 그리고 우선순위 모호성이 관 료주의문화의 주요 요소중 하나인 지각된 레드테이프에 대해 정(+)적 영향을 미 쳤으며 지시적 모호성과 우선순위 모호성은 관료주의문화의 또 다른 요소인 지 각된 집권화에 대해 역시 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
ISSN
1229-6694
Language
Korean
URI
https://hdl.handle.net/10371/71650
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Appears in Collections:
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