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1964-06	組織의 基礎理論硏究 - Barnard-Simon의 組織理論을 中心으로 - 羅雄培 경제논집, Vol.3 No.2, pp. 69-108	view file
1992	組織의 環境對應을 위한 境界連結部署의 役割變化에 관한 硏究大企業의 綜合企劃機能을 中心으로 閔南植 Journal of industrial relations, Vol.03, pp. 97-128	view file
1991	組織內文化適合性觀點에서 본 構成員類型分類 및 適合性提高方案朴元雨 Journal of industrial relations, Vol.02, pp. 249-260	view file
1995	組織內相互依存性의 構成槪念과 測定方式에 관한 硏究洪吉杓 Journal of industrial relations, Vol.06, pp. 285-310	view file
1999	組織內階層別下位文化의 特性과 人事制度에 關한 硏究 김기태	link
1996	組織內의 權力構造와 企業成果와의 關聯性硏究 홍길표	link
1995-06	組織公正性의 個人實利모델과 集團價値모델의 比較에 관한 硏究 정범구 경영논집, Vol.29 No.1/2, pp. 404-423	view file
1995	組織學習의 影響要因과 戰略的組織學習管理權錫均 Journal of industrial relations, Vol.06, pp. 187-213	view file
1997	組織學習觀點에서의 企業文化變化의 成功條件分析閔南植 Journal of industrial relations, Vol.08, pp. 1-43	view file
1995	組織戰略變化와 死滅에 관한 組織生態學的硏究 : 韓國個人用 컴퓨터 製造業體를 對象으로 김재구	link
2001	組織支援에 대한 認識과 組織沒入 및 組織市民行動의 關係에 關한 硏究 정대훈	link
1999	組織文化와 人事管理金起台 Journal of industrial relations, Vol.10, pp. 27-66	view file
1998	組織構性員의 自發的組織行動에 관한 硏究 이희자	link
1996	組織構成員들의 일에 대한 價値觀과 職務關聯成果와의 關係에 관한 硏究 이정언	link
1999	組織構成員들의 意味形成(Sensemaking) 過程과 結果에 關한 硏究 조성빈	link
2000-09	組織構成員들의 意味形成(Sensemaking)果程과 結果에 關한 硏究朴吾銖 경영논집, Vol.34 No.3, pp. 117-160	view file
1997	組織構成員의 組織政治知覺과 政治行爲에 關한 硏究 임청원	link
1997	組織構成員間信賴形成의 影響要因 및 結果에 關한 硏究 이동섭	link
1997	組織構造變化時의 同型化에 관한 硏究 : 팀組織을 中心으로 고광모	link
1996	組織理論에 있어 淘汰論的觀點들의 再照明鄭昇和 Journal of industrial relations, Vol.07, pp. 121-139	view file

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