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Issue Date	Title / Author(s) / Citation	File
1992	기술혁신과 조직경영 김명언 사회과학과 정책연구, Vol.14 No.1, pp. 45-98	view file
1995	직장생활과 가정생활의 관계:직장-가정 갈등과 개인차변인,가정 변인,직장변인의 관계 최희경	link
1996	연구개발 전문가의 조직적응 : 조직몰입 및 전문분야몰입 장재윤	link
1996	비위맞추기 행동 차원규명 및 비위맞추기 변인, 수행변인과 상사-부하 교환 질 간의 관계 : 직업군인 집단을 대상으로 고재원	link
1996	팀제의 효과성과 리더의 역할, 과제 특성, 맥락적 요인들의 관계 이계원	link
1996	사후설명, 불공정성 재지각, 그리고 부정적 반응간의 관계 백은수	link
1997	배치기준과 의견반영정도가 탐원들간의 업무관계망과 친교관계망의 유형에 미치는 영향 채호석	link
1997	심리적 계약의 내용과 위반이 조직구성원의 조직몰입과 공정성 지각에 미치는 영향 민혜경	link
1998	실직자의 정서적, 인지적, 신체화 반응 및 대처 행동 노연희	link
1999	해고 공정성, 고용불안 및 조직생활의 스트레스원이 해고 생존자에게 미치는 영향 조형숙	link
1999	실직자의 심리적 경험 : 주요사건의 효과와 대처과정 김한우	link
2000	연구개발팀 리더의 특성과 조직특성이 수행성과에 미치는 영향 김규성	link
2001	조직 냉소주의 : 차원 규명, 측정도구 개발 및 조직변인과의 관계성 탐색 박영희	link
2002	조직에 대한 불신과 구성원-조직 합치성, 조직문화강도의 효과 진석우	link
2002	벤처기업 구성원들의 이직의도 및 조직 동일시 김태연	link
2003	조직 정체성 : 구성 요소 규명 및 조직 동일시와의 관계 탐색 한혜정	link
2004	조직 신뢰와 구성원 신뢰의 기반 요인 및 관계성 임성만	link
2004	진로미결정의 선행변인과 결과변인으로서의 직업탐색행동 이지영	link
2004	개인-조직, 개인-직무, 상사-부하간 부합성 : 관련변인 규명 및 문화간 비교 박지연	link
2004	군조직에서의 리더십 자기효능감 : 구성요소와 선행요인 규명 및 효과 검증 이용웅	link
2004	노동조합에서의 심리적 계약 : 심리적 계약 내용 규명 및 심리적 계약 위반이 조합원들의 노조몰입과 노조참여에 미치는 영향 이재윤	link
2004	사회적 딜레마와 틀효과 : 이득손실틀로 제시되는 치킨 딜레마 내에서의 틀효과와 상황변인의 효과 김보라	link
2004	상사와 회사에 대한 신뢰와 불신의 기반요인 : 한국과 중국 기업조직 구성원간의 비교연구 김미화	link
2005	육군조직에서의 심리적 계약 : 장교집단을 대상으로 이상규	link
2005	파업 발발의 원인과 파업 참여 행동의 귀인이 파업 참여 정도에 미치는 영향 서민수	link
2005	병원 조직에서의 갈등 전이 이준모	link
2006	주인인가 나그네인가 : 주인의식의 구성요소와 선행요인 규명 및 변화몰입과의 관련성 검증 윤만영	link
2006	팀 수준에서의 직무갈등과 관계갈등 성양경	link
2006	성차, 정서 표현, 성 역할 고정관념이 리더십 효과성에 미치는 영향 편관서	link
2007	육군의 성공적 조직문화 혁신을 위한 一考 김명언 한국사회과학, Vol.29, pp. 85-110	view file
2008	리더의 정서표현, 정서지능, 정서규범, 성별, 성역할 태도, 그리고 리더십효과성간의 관계 최현진	link
2008	프레이밍이 동기수준에 미치는 영향 진성조	link
2008	재취업자의 불완전고용: 선행요인 및 그 효과 노연희	link
2008-06	Turnover of highly educated R&D professionals: The role of pre-entry cognitive style, work values and career orientation Chang, Jae Yoon; Choi, Jin Nam; Kim, Myung Un JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY; Vol.81, pp.299-317	DOI
2009	기업 조직에서의 수직적, 수평적 다양성이 조직 구성원들의 리더 신뢰, 조직 몰입 및 직무 만족에 미치는 효과: 다수준적 접근 박정우	link
2009	리더 임파워먼트 행위의 폭포효과 양민석	link
2009	(The)Role of consideration and trust in relationships among organization, supervisor, and subordinate 김가원	link
2011-02	연설문에 나타난 최고경영자의 현실적 낙관주의 김예지	link
2012-08	팀-조직 문화 적합도가 팀 만족과 조직 만족에 미치는 영향: 개인 수준과 팀 수준의 연구 이지영	view file
2012-08	Appreciative Leadership: Development and Initial Validation of Theory-driven Appreciative Leadership Scale 문혜진	view file
2012-08	중간 관리자의 의견 개진 행동 유형과 관계의 질, 역할 태도가 의견 개진 행동에 미치는 영향 김영선	view file
2012-08	리더의 정서지능과 전문성 파워가 구성원들의 리더 신뢰에 미치는 영향 추지윤	view file
2013-02	간호사-의사 간의 갈등 연구: 과업갈등과 관계갈등을 중심으로 이병주	view file
2013-02	낙관주의, 비관주의, 방어적 비관주의와 지각된 직무수행 간의 관계 홍효진	view file
2017-02	온라인에서 나타나는 조직 구성원들의 이슈 판매와 구매 행동 유남규	view file
2017-02	조직에서의 초감정 유형에 대한 정당화 기제 모형 탐구 이학준	view file
2018-02	Multilevel Investigation of Team Learning Behavior: Boundary Spanning and Psychological Safety as Antecedents 오수진	view file
2018-08	조직생활에서의 어려움에 대한 온라인상에서의 마음나눔: 어려움의 원인과 수반감정에 따른 마음나눔 유형의 차이 정아현	view file
2018-08	Selling Issues by Selling Attitudes: Analyzing Three Components of Attitudes in Online Issue Selling 윤혜경	view file
2019-02	A Cross-Cultural Exploration of Humility in the Workplace 전미리	view file
2019-08	Wearing the work mask : Antecedents and Consequences of Emotional Work 송현정	view file link